転職や再就職の相談において必ずお尋ねすることは、「なりたい将来像はありますか？」という問い。なぜなら採用担当者は、あなたと一緒に働きたいと感じる理由を、あなたが語る将来像に見出すからです。
それなのに、「じゃあ、在職中の人には将来像あるんですか？」と声を荒げる人も残念ながらいます。あなたの話をしているんだけどな〜と思う反面、確かに興味ありますよね。マイナビウーマンの調査（※）から、考えてみました。
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3年後に活躍のイメージは19%！
前述の調査の設問は、「3年後に自分が仕事で活躍していることを想像できますか？」というもの。回答者数247名の勤続年数別の割合は、入社1～3年目が22.5%、入社4～7年目が47.7%、入社8～10年目以上が30.7%。なんと、彼女たちの81％が設問にNOと答えています。
■ Noに見る傾向
Noと答えた理由から、以下の傾向がうかがえます。
- 結婚や育児など、ライフの行方に関心が高い
- 会社の業績や社風、雇用形態などが気になる
- 仕事上の自分に自信がない、意欲が失せた
- 3年後の自分像に見当がつかない
回答者の年齢は、30代半ばくらいまでの様子。ということは、未婚既婚を問わず、生活スタイルに変化がある、ありそう、あってほしい！ と希望があるから、今はNoでも仕方がない。
……本当にそうでしょうか？
■ Yesのカギは、自分の人生軸を定めること
Yesと回答した理由または願望は、「デキる女になっていたい」「常に上をめざす！」「出世街道ひた走り」と、目指すイメージが明確にあったり、「今よりも余裕アリな予感」と楽観的だったり。彼女たちには、「仕事とともにある人生」を明確に描いているのでしょう。
一方、Noと回答した項目2〜4に該当する人の根底にありそうなのは、「仕事とともにある人生にしたいのか、そうではないのか」が曖昧な気持ち。どちらの人生でもよいのですが、軸が定まっていなければ、どの方向に向かって一歩を踏み出せばよいのか、わからなくて当然です。
筆者のアラサー友人は、そこそこ働けば十分というタイプですが、出会いを求めて婚活サービスを利用し、1年後に結婚式を挙げました。新年度を迎える今こそ、人生軸を定めて、実現のための一歩を踏み出しましょう。キャリア相談では、人生軸を定めることもサポートします。
[執筆：五十嵐 ゆき(キャリアコンサルタント)]
【参考】
※ 『マイナビウーマン』2013年12月20日「3年後、自分が仕事で活躍していることを想像できる？ーいいえ81%」