2014年春入社の新入社員も、あと数か月経てば先輩に。入社半年後の彼らの意識を、日本生産性本部が調査し発表しました（※）。「女性新入社員、管理職に「なりたくない」が72.8%」との見出しが目をひきます。なお、男性新入社員の同回答は34.5%。また、政府の目標は2020年までに女性管理職の割合を30%以上にすることですから、これは今から「女性の意識が…」という言い訳かもしれません?! （苦笑）
■ 男性は「自分の時間」、女性は「専門性」
「なりたくない」と答えた理由別の男女比は、以下のとおりです。
1. 自分の時間を持ちたい
男性：56.2%、女性：38.9%
2. 専門性の高い仕事がしたい
男性：14.6%、女性：23.7%
3. 重い責任のある仕事は避けたい
男性：12.5%、女性：15.3%
4. 組織に縛られたくない
男性：12.5%、女性：15.3%
項目1と2について、働き方に対する男女の意識の違いが明らか。女性としての生き方を考慮しているためだと思われます。筆者がキャリア・カウンセリングで出会う20代女性の多くは、ライフプランを作る際に、結婚・出産・育児・家族とともに転勤する可能性までも含めています。どこに行っても何歳になっても、仕事に就きやすいような経験を積みたいと考えているようです。
また、項目3と4の男女比に大差ないことからも、調査結果の見出しにつられて“成長意欲が低い”と捉えることは、早計かと。ライフに変化があることを予期するがゆえの結果なのです。
一方、「管理職になりたくない」とは、成長するチャンスを自ら閉ざすかのようで、キャリア・カウンセリングの視点ではもったいない。
■ 自分資源を持つ
キャリア・カウンセリングでは、予期していた出来事が起こる状況、出来事が起こらない状況のいずれも、本人にとって「転機」になると考えます。たとえば、予定どおりに30歳で結婚することになっても、結婚の予定がないとしても、30歳以降の自分はどのように生きるのか？ と手立てを考え、行動する必要が生じますよね。それが「転機」です。
手立てを考えるとは、自分の資源を知り、活かす方法を考えること。仕事経験は資源のひとつですから、その時になって「大した仕事をしていない」と自信を失わないためにも、管理職になることを視野に入れて働いてほしいのです。管理職になるか否かは、その時になって決めればいいのだから。
悩める新入社員が身近にいたら、先輩としてこのような一言を伝えてくださいね。
[執筆：五十嵐 ゆき(キャリアコンサルタント)]
【参考】
※ 『公益財団法人日本生産性本部』「2014年度新入社員 秋の意識調査」2014年12月22日発表
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